وکیل سرپرست خوب، می تواند مهم ترین و بهترین سنگ بنای موفقیت یک کارآموز وکالت باشد. مخصوصا برای آن دسته از کارآموزانی که تا قبل از قبولی در آزمون وکالت، تجربه انجام کارهای حقوقی را نداشته اند. بنا بر این انتخاب وکیل سرپرست خوب می تواند تاثیر بسزایی در پیشرفت علمی، اجتماعی، اقتصادی و حتی شخصیتی کارآموزان داشته باشد. لذا در این مقاله به اختصار ۲۰ مورد از خصایص یک وکیل سرپرست خوب را با شما بزرگواران به اشتراک خواهیم گذاشت.

وکیل سرپرست خوب کیست؟

١- کارآموزان را درک کند و توجه داشته باشد آن ها به تازگی در فضای جدیدی قرار گرفته اند و سازگاری با فضای جدید برای بیشتر افراد کاری آسان و سریع نیست.

٢- به کارآموزان خود احترام بگذارد و در حضور دیگران و بویژه موکلان آن ها را همکار خطاب کند تا اعتماد به نفس پیدا کنند.

٣- زمینه حضور آنان را در مذاکرات با اشخاص از جمله موکلان پس از کسب اجازه از طرف مذاکره فراهم کند و پس از پایان مذاکره درباره آن با کارآموز گفتگو کند و دلایل رفتار و مواضع خود را بیان نماید تا آداب مذاکره را بیاموزند.

۴- کارآموزان بیش از سایر همکاران نیازمند حمایت و کمک هستند بنابراین تا حد امکان از کارآموزان خود حمایت و به آنان کمک کند.

۵- امور شخصی خود را به کارآموزان محول نکند و از آنها نخواهد که در دفتر نقش منشی را داشته باشند.

۶- در مواردی که تشخیص می دهد حضور کارآموز به صورت متفق با وکیل سرپرست در پرونده ای دارای جنبه آموزشی است از کارآموز بخواهد که در وکالت آن دعوا وکیل سرپرست را همراهی کند.

٧- به کارآموز اجازه دهد در حد مقدورات از امکانات دفتر استفاده کند.

٨- امکان مشارکت کارآموزان را در اداره دفتر فراهم نماید تا در این زمینه تجربه کسب کنند.

٩- به پرسش های کارآموز با حوصله و مهربانی و روی خوش پاسخ دهد تا احساس نکند که مزاحم وکیل سرپرست است. به یاد داشته باشد وکیل سرپرست پناه کارآموز است بنابراین با رفتار خود کارآموز را طرد نکند و بی پناه نگذارد.

١٠- بدون دلیل موجه با پذیرش پرونده از سوی کارآموز مخالفت نکند.

١١- از کارآموز چشمداشت مالی و مادی نداشته باشد.

١٢-به اشتباه های کوچک و بدون سو نیت کارآموز بدیده اغماض بنگرد.

١٣- با اشتباه های بزرگ و همراه با سو نیت کارآموز به شدت برخورد تنبیهی کند.

١۴- جلسات آموزشی منظم برای کارآموزان خود بر گزار نماید.

١۵- به کارآموزان خود باور داشته باشد و هرگز فراموش نکند که وکلای مجرب و توانمند امروز در گذشته کارآموزان تازه کار  و بی تجربه بوده اند.

١۶-از خرج کردن اعتبار خود نزد مراجعه کنندگان برای کارآموزان واهمه نداشته باشد و فراموش نکندکه مراجعه به وکیل بر اساس اعتبار وکیل نزد مراجعه کننده است و کارآموز تازه کار فاقد اعتبار نیازمند کسب اعتبار از وکیل سرپرست است.

١٧- با کارآموز ارتباط مستمر داشته باشد و از او بخواهد در زمان های مشخص در دفتر حضور داشته باشد. کارآموز را به حال خودش رها نکد.

١٨- از کارآموز بخواهد گزارش اقدامات خود را به صورت مستمر بدهد تا امکان اصلاح اشتباهات احتمالی او وجود داشته باشد.

١٩- به کارآموزان خود روحیه بدهد آن ها عادت به مواجهه با دشواری ها و ناملایمات حرفه وکالت را ندارند.

٢٠- برای آموزش و پرورش کارآموزان وقت و حوصله کافی اختصاص دهد. اگر وقت و حوصله کافی ندارد از قبول کارآموز پرهیز کند.

⚖️ پایگاه آموزشی وکیل سرپرست ⚖️